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  • 仕事内容と求める人材

仕事内容

用地仕入れから開発、売却までを担うフロービジネスと収益物件の売買を行うストックビジネスをお任せします。

★最初はできなくて当たり前。
今後は人材育成にも力を入れ、実務に沿った育成プログラムを作成し、段階を踏んだ座学と研修、成功体験を重ねることでじっくり育成していきます。

★将来的には億単位の物件を仕入れ、
その土地のポテンシャルを最大限に引き出すプランニングを。
分業ではなく、シームレスで一貫して業務を行うことでマルチプレーヤーを育てていきます。

◎不動産仲介業者との情報交換
(30年以上にわたる信頼関係があるため、安定した物件情報の入手が可能)
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◎優良物件が見つかれば、市場・現地・履歴調査を実施
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◎社内プレゼン(稟議はスピーディ!)
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◎仲介業者との仕入れ交渉
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◎宅地やマンション、店舗に施設と、幅広いスキームで開発をプランニング
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◎行政や関連企業とやりとりをしながら開発を進めます
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◎開発物件は市場環境を見極め単年度で売却

本気で育成!だから90日間の教育プログラムをご用意

入社後は90日間かけて、フロービジネス・ストックビジネスの基本や一連の流れを学びます。
実践的なカリキュラムがあるため、一つ一つをしっかり理解し習得。
プログラム修了後は、一人ひとりの適性に合わせて個別に育成計画を立てます。
あなたの成長を全社一丸となって応援しますので、失敗を恐れず挑戦してください!

求める人材

【宅地建物取引主任者資格をお持ちの方】

  • ◆高卒以上
  • ◆要普免(AT限定可)
  • ◆未経験・第2新卒歓迎
  • ◆33歳までの方(若年層の長期キャリア形成を図るため)

★「損得ではなく善悪で物事を判断する」という、当社の基礎的価値観に共感できる方を求めます!

【求める人物像】

・スピード感と失敗を恐れないチャレンジ精神を持った方
・今までの自分から大きく成長したい方
・将来を見据えて信頼関係を築くことが、売上につながることを理解し、共感できる方

働き方改革を推進中!

2017年6月から

◆残業は上限20:30を19:30迄に変更
◆隔週休2日制を完全週休2日制(土日)へ変更

生産性と働き甲斐の向上を目的とした改革です。
生まれた時間で自発的に勉強し、成長できる環境を提供しています。