仕事内容
用地仕入れから開発・売却までと、収益物件の売買を行っていただきます。
★最初はできなくて当たり前。
人材育成に力を入れており、実務に沿った育成プログラムと段階を踏んだ座学・研修によりじっくり育成します。
★将来的には、億単位の物件を仕入れ、その土地のポテンシャルを最大限に引き出すプランニングを行っていただきます。
分業ではなく一貫した業務に関わることで、マルチプレーヤーを育てていきます。
(長い取引による信頼関係があるため、安定した物件情報の入手が可能)
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◎優良物件が見つかれば、市場・現地・履歴調査を実施
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◎社内プレゼン(稟議はスピーディ！)
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◎仲介業者との仕入れ交渉
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◎宅地やマンション、店舗に施設と、幅広いスキームで開発をプランニング
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◎行政や関連企業とやりとりをしながら開発を進めます
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◎開発物件は市場環境を見極め単年度で売却
本気で育成！だから90日間の教育プログラムをご用意
入社後は90日間かけて、業務の基本や一連の流れを学びます。
実践的なカリキュラムがあるため、1つ1つをしっかり理解し習得。
プログラム修了後は、1人ひとりの適性に合わせ個別に育成計画を立てます。
あなたの成長を全社一丸となって応援しますので、失敗を恐れず挑戦してください！
求める人材
【宅地建物取引主任者資格をお持ちの方】
- ◆高卒以上
- ◆要普免(AT限定可)
- ◆未経験・第2新卒歓迎
- ◆33歳までの方(若年層の長期的なキャリア形成を図るため)
★「損得ではなく善悪で物事を判断する」当社の基礎的価値観に共感できる方を求めています！
【求める人物像】
・業務へのスピード感と失敗を恐れないチャレンジ精神を持った方
・今までの自分から大きく成長したい方
・将来を見据えた信頼関係の構築が、売上につながることを理解し共感できる方
2017年6月から働き方改革を推進中！
◆残業は上限20：30を19：30迄に変更
◆隔週休2日制を完全週休2日制(土日)へ変更
生産性と働きがいの向上を目的とした改革です。
そこから生まれた時間で自発的に学び、成長する機会を提供しています。
■9：00～17：45
※月3回は『ノー残業デー』を実施。
残業の上限は19：30です！
※経験・能力などを考慮し決定いたします。
※試用期間６ヶ月あり。その間の給与・待遇は変わりません。
★インセンティブ重視ではなく、安定した固定給で長く働ける環境を用意しています！
■昇給／年1回（6月）
■賞与／年2回（8月・12月）
■交通費全額支給
■完全週休2日制(土・日・祝)
■GW、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇
■リフレッシュ休暇制度(年1回)
⇒リフレッシュ目的の有給休暇を 2日以上連続取得の場合5万円を支給(研修終了時点から1年後より対象)
■各種社会保険完備
■報奨旅行（年1回／ セブ、バリ、タイなど）
■社内イベント（社員の家族も招待する「謝恩会」や「花見」「新年会」「忘年会」など）
■福利厚生施設有り／鹿児島コミュニティセンター・エクシブ・マリントピアリゾートなど
