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GROOVEの働き方

求める人物像と研修制度、弊社の働き方改革

【求める人物像】

・業務へのスピード感と失敗を恐れないチャレンジ精神を持った方
・今までの自分から大きく成長したい方
・将来を見据えた信頼関係の構築が、売上につながることを理解し共感できる方

【「スタート90」実施】

入社後は90日間かけて、業務の基本や一連の流れを学びます。
実践的なカリキュラムがあるため、1つ1つをしっかり理解し習得。
プログラム修了後は、1人ひとりの適性に合わせ個別に育成計画を立てます。
あなたの成長を全社一丸となって応援しますので、失敗を恐れず挑戦してください!

【2017年6月から働き方改革を推進中】

・残業は上限20:30を19:30迄に変更
・隔週休2日制を完全週休2日制(シフト制)へ変更
生産性と働きがいの向上を目的とした改革です。余暇を増やし学びの機会を提供しています。